На сегодняшний день наиболее распространенный подход к управлению знаниями основан на использовании онтологической модели. В таких системах, описание знаний осуществляется с использованием языка близкого к естественному, элементы которого берутся из тезауруса предметной области. Однако, при использовании тезаурусных моделей существуют трудности – с их помощью сложно построить политематические системы. Поэтому необходимо искать другие подходы, одновременно охватывающие большое количество предметных областей и при этом менее трудоемкие. В связи с этим, предлагается методический подход к управлению корпоративными знаниями, где знания описываются не дескрипторами, взятыми из тезауруса, а при помощи языков классификационного типа.